Kik vagyunk?
2013-ban Facebook Ads? Igen, ezek voltunk mi annak idején. Tíz évvel ezelőtt állítottuk be az első Facebook-hirdetéseket az első partnerünknek. Azóta egy dolog nem változott: ma is indítunk Facebook-kampányokat, csak éppen kiegészítve Instagrammal, TikTokkal, LinkedInnel, Google-el, Youtube-al, Mailchimppel, Spotify-al, ManyChattel és sok más egyéb platformmal, illetve az ügynökségi szerep sokkal nagyobb szeletét lefedjük. Gyártunk videós, fotós kreatív tartalmakat igény és platform szerint, szervezünk és kommunikálunk fesztiválokat (többek között a VIBE Fesztivál és a Tabakó Fesztivál brandjét is mi építettük fel) és egyéb nagyrendezvényeket, teljeskörű marketingkampányokat folytatunk le az outdoor hirdetésektől sajtómegjelenésekig.
De ha igazán meg akarsz ismerni, KATT IDE.
Miért csináljuk?
Mert szeretnénk értékes, a közösséget segítő brandeket sikerre vezetni. Ez lesz az első lépés: keressük meg közösen, hogy mi az, amivel a kliensünk értéket teremt közössége számára? Mi a termékében/szolgáltatásában az a hozzáadott érték, amiért ez fontos, amiért őt szeretni fogják? Mi abban látjuk a kihívást, hogy ezt közösen megtaláljuk, majd tálcán tálaljuk ezt közönségének. Mondhatjuk úgy is, hogy a Diversity Ads kidomborítja azokat az értékeket, amelyek a céget (és egyúttal őt is, mint vállalkozót) jellemeznek.
Kit keresünk?
Ha azt kérdik tőled, hogy mi akarsz lenni, és te azt válaszolod, hogy marketinges, akkor itt a helyed. Nem baj, ha nem tudod ezt pontosítani, a lényeg, hogy marketing legyen a szemed előtt. Egy olyan összekötő személy leszel a kliens és a tartalomgyártó kollégák között, akinek a feladata megérteni a kliensünk marketing-szükségleteit, majd ezt gyakorlatba ültetni.
Milyen feladataid lehetnek?
-
Az első meetinget a Sales ejti meg a klienssel, majd ő bemutatja neked, és közösen megfogalmaztok egy alap ajánlatot. A második meetingen már te is és a kijelölt tartalomgyártók is részt vesznek, itt pontosítjuk a feladatot, megértjük a kliensünk elvárásait, megbeszéljük a célokat és KPI-okat. Ezután alakítható még az ajánlat, majd jön a szerződéskötés.
-
A projekt folyamatában az első lépés egy stratégia elkészítése közösen a tartalomgyártó kollégákkal, a te vezetéseddel, majd a következő lépés ennek bemutatása a kliens fele és a konkrét szolgáltatás elkezdése.
-
A szerződés időtartama alatt a feladatod a tartalomgyártók felügyelete és a folyamatos egyeztetés a klienssel. Követni kell az elején meghatározott célokat, ezeket korrigálni kell a tapasztalatok alapján, és folyamatosan cél-orientáltan kell továbbvinni a projektet.
-
Mindezek a folyamat részei. A te elsődleges feladatod nem a projektmenedzsment, hanem az, hogy a kliensünk szemszögéből vizsgáld mindig az adott feladatot: mi az ő elvárása? Mi a siker számára? Mitől lesz ő elégedett? Ha ezt szem előtt tartjuk, akkor elmondhatjuk, hogy sikeres projektet vezettünk le.
Milyen értékeket részesítünk előnyben?
-
Tudatosság, önálló gondolkodás - Nem bízzuk a véletlenre, mindent valamiért készítünk, cél-orientáltan, minden tartalom egy célt szolgál. Merünk hibázni, mert nem vagyunk tökéletes, de tanulunk a hibákból és kijavítjuk őket.
-
Lelkiismeretesség-megbízhatóság-pontosság - Fontos, hogy pontosan (határidőre), a lényegre fókuszálva és lelkiismeretesen (minden részletét körbejárva a problémának) dolgozzunk. Ugyanúgy viszonyulunk a kollégáink és a klienseink fele is.
-
Kedvesség-türelem - úgy a kollégákhoz, mint a klienseinkhez is türelmesen, emberségesen viszonyulunk. Ha egy ilyen viszonyt alakítunk ki a klienseinkkel, akkor ők is így fognak minket kezelni. Úgy cselekedj ahogy szeretnéd hogy veled is cselekedjenek.
-
Rugalmasság, felülvizsgálat, változásra, megújulásra való képesség - nem mindig azt kell csináljuk, amit előre elterveztünk egy kliensünk esetében. Ezt viszont rugalmasan kell kezelni, és néha újra kell gondolni. Semmi gond nincs azzal, ha útközben jövünk rá valamire: agile project managementnek hívják ezt a típusú gondolkodást, és marketingesekként mi ezt kell szem előtt tartsuk.
-
Önazonosság - akkor leszünk önazonosak, ha a fenti értékek mentén dolgozunk. Ha ezek közül valamelyik sérül, akkor rosszul dolgoztunk és elveszíthetjük úgy a kliensünk, mint a kollégáink részéről is az önazonosságunkat.
Mit kell tenned?
Küldj egy önéletrajzot és egy motivációs levelet. Fontos, hogy fogalmazd meg az eddigi munkatapasztalatod: mi volt a feladatod és milyen kihívásokkal találkoztál?
Alap elvárások
Magyar, román és angol nyelvtudás, helyesírás. Ezen kívül a fenti értékek minél nagyobb fokú egyezése a te értékrendszereddel.
Cím: office@divads.ro
Határidő: március 30, 23:59.